企业人力资源计划的目标是服装ERP系统的模块介绍及系统的价值优势

模块介绍：

1、进销存管理：

采购订单、进货、采购发票、应付账款、销售订单、商品销售、服务收入、销售发票、应收账款、库存统计、调拨、领用、借入、借出、拆分/组装、库存调整。

2、财务管理：

支出管理：支出预算、支出报销、计提费用。

资金收付管理：收款、付款、转户、资金帐表。

往来管理：往来核销、往来调账、往来查询、往来账表。

绩效管理：自定义绩效考核类型、绩效考核登记、绩效收入登记、绩效统计。

工薪管理：收入登记、收付发放。

固定资产管理：固定资产登记、折旧计算、固定资产处置、固定资产调整、固定资产账表。

3、设备管理：

设备登记：设备领用/还入、设备账表。

总账管理：自动出账、凭证处理、会计账表、会计报表、合并报表、辅助核算。

内部费用管理：内部结算、公共费用。

经营分析：收入、费用、利润、资产。

4、合同管理：

采购合同、销售合同、支出合同

人力资源管理：入职离职管理、档案管理、员工职位(岗位、工资级别、绩效管理、奖惩管理、培训管理、合同管理、保险管理、证照管理、住宿管理、报表。

价值优势：

1、补货：系统提供智能补货功能，根据时间段内的销售、当前库存、总部库存等信息指导门店进行合理补货;库存：解决门店收货、零售、退货、调货、盘点等日常完整的仓储管理功能，支持扫描或PDA应用;

2、零售：全面解决收银过程中涉及到的价格、挂单、退货、付款、会员、促销等问题;

3、价格：实现不同门店独立的价格体系，涉及到吊牌价、零售指导价、会员价、促销价等;

4、会员：帮助企业快速有效的管理会员，涉及会员建档、积分、查询、兑换，并可以通过手机短信或微信收取消费信息，也可以实现VIP客户通过微信平台查看积分和消费记录;

5、促销：系统自动执行公司的促销政策，根据不同门店、不同商品、不同消费对象等条件下实现不同的促销方式，解决了多种促销价格的问题。促销系统功能非常强大，处于同行软件前例;

6、绩效：针对门店售货员可设定销售指标，便于人事考勤和财务薪资绩效管理;

7、协同：门店与总部在公告、内部通讯、智能看板、智能提醒方面互联互通，高效管理;

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