来源:傲鹏ERP 发布时间:2025-10-24 10:40:11 点击:24405次 作者:傲鹏erp文工
企业引入ERP系统(企业资源计划)本是为提升效率、优化管理,但现实中常遭遇员工“不愿用、不想用”的困境——有人觉得操作麻烦,有人认为“老办法更顺手”,甚至有人消极抵制。这种抵触情绪若不解决,ERP系统将沦为“面子工程”,无法发挥实际价值。如何破解这一难题?需从原因入手,针对性施策。
员工不愿用ERP,本质是“变革阻力”的体现——新系统打破了旧习惯,却未提供足够的价值感知与支持。破解这一问题的关键,在于站在员工视角思考:降低学习成本、讲清实际收益、适配工作习惯、给予正向激励。当员工发现系统“真的好用”“用了更省力”,抵触自然会转化为主动使用,ERP的价值才能真正落地,推动企业数字化转型迈出坚实一步。
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